Développer l'expertise pour faire face aux nouveaux défis
Les professionnels du vin sont sans cesse
confrontés à de nouvelles exigences : globalisation, accélération des développements techniques tant en viticulture ou en œnologie qu'en management, besoins constants d'innovation, marchés évolutifs et fluctuants, consommateurs de vins de plus en plus difficiles à cerner et à fidéliser, réseaux de distribution en évolution, toutes ces mutations impliquent une
actualisation des connaissances et des savoir-faire.
Concilier travail et formation
Les entreprises ne peuvent se passer de cadres opérationnels pendant une longue période ; nous avons donc imaginé une formation qui permet le maintien de l'activité avec des séquences de 2 jours par mois (le jeudi et le vendredi) et 4 séminaires intensifs d'une semaine. L'articulation du programme permet une rentrée à chaque nouveau module d'enseignement, soit environ tous les 2 mois (voir calendrier).
Acquérir une formation structurante et de développement
Une formation structurante (pour chaque module 50 % du temps est consacré à l'acquisition des concepts et des techniques) qui favorise l'
obtention des connaissances nécessaires à la maîtrise des savoir-faire techniques ou managériaux et une formation de développement axée sur les nouvelles approches.
Bénéficier d'une dynamique pédagogique
La pédagogie a été adaptée au public avec un objectif d'intégration rapide des connaissances dans la pratique de l'entreprise. Un projet d'action stratégique est défini pour chaque participant qui bénéficie des compétences et des connaissances des différents intervenants pour orienter ses recherches.
Confronter ses expériences et créer des réseaux personnalisés
Le travail en équipe, la "fertilisation croisée" d'expériences, les échanges avec les professionnels intervenants dans la formation, la rencontre avec le réseau de diplômés sont autant d'occasions de développement personnel. L'échange et le dialogue font partie intégrante du bénéfice pédagogique.
Prendre du recul
"Prendre du recul" est un besoin ressenti par tous les cadres à un moment de leur carrière et la formation en part-time est donc une opportunité pour
développer son expertise, réactualiser ses connaissances ou réorienter sa carrière.
